بررسی رابطه میان مهارتهای ارتباطی، عوامل تعاملی فلندرز و سبکهای شناختی دبیران
پایان نامه
- دانشگاه تربیت معلم - تهران - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
- نویسنده حسین عبدالرحیمی بارنجی
- استاد راهنما حسن رستگار پور احد نویدی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
خلاصه ی یافته ها سن نمونه ی آماری پژوهش حاضر، در دامنه ای بین 27 تا 51 قرار دارد و متوسط سن دبیران برابر 15/41 است. از میان نمونه ی آماری این پژوهش، بیشتر دبیران دارای سبک شناختی نا بسته به زمینه هستند و 70 درصد نمونه ی آماری را دبیران دارای سبک شناختی نابسته به زمینه تشکیل می دهند. هر سه گروه آموزشی، دارای مهارت های ارتباطی متوسط میباشند و 3/48 درصد دبیران نمرات ضعیفی را دارا هستند. میانگین نسبت تدریس غیرمستقیم بر مستقیم 08/9 می باشد که با توجه به اینکه این عدد در کلاس های عادی می-بایست به 50 نزدیک باشد، نتیجه گرفته می شود که نمونه ی آماری این پژوهش به نسبت تدریس غیر مستقیم، بیشتر از سبک تدریس مستقیم استفاده کرده اند. فرضیه ی پژوهش بیان می کند که همبستگی سبک های شناختی با رشته ی آموزشی دبیران مثبت و معنادار است. نتیجه ی تحلیل همبستگی بر درستی این فرضیه دلالت دارد. ضریب همبستگی میان سبک های شناختی و گروه های آموزشی برابر 75/0- است که در سطح آلفای 05/0 معنادار است. فرضیه ی دیگر پژوهش بیان می دارد که میان سبک های شناختی و مهارت های ارتباطی رابطه وجود دارد. از آنجا که سطح معناداری آزمون همبستگی، بیشتر از 05/0 است(05/0p ، 065/0- ) نتیجه می گیریم میان سبک های شناختی و مهارت های ارتباطی رابطه ی معنی داری وجود ندارد. یکی دیگر از فرضیه های پژوهش بیان می دارد که میان سبک های شناختی و عوامل تعاملی فلندرز رابطه وجود دارد. نتیجه ی تحلیل همبستگی بر درستی این فرضیه دلالت دارد. ضریب همبستگی میان سبک های شناختی و نسبت واکنش معلم( trr) برابر 322/0- است که در سطح آلفای 05/0 معنادار است. یعنی هر چقدر سبک شناختی دبیران، نا بسته تر به زمینه باشد واکنش آنها به دانش آموزان کمتر است. فرضیه ی دیگر پژوهش بیان می دارد که میان مهارت های ارتباطی دبیران و عوامل تعاملی فلندرز رابطه وجود دارد. از آنجا که سطح معناداری آزمون در مورد متغیر ابراز وجود و عامل واکنش معلم، کمتر از 05/0 است(05/0p ، 283/0 ) نتیجه می گیریم میان مولفه ی ابراز وجود مهارت های ارتباطی و نسبت واکنش معلم(trr) رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین سطح معنی داری در رابطه با مهارت های ارتباطی کلی و عامل 2 سیستم تعاملی فلندرز( ترغیب و تشویق) کمتر از 05/0 است(05/0p ، 256/0 ) که نتیجه می-گیریم میان مهارت های ارتباطی و عامل 2 سیستم تعاملی فلندرز رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. فرضیه ی دیگر پژوهش بیان می دارد که سن دبیران با کاربرد عوامل تعاملی فلندرز همبسته است. از آنجا که سطح معناداری آزمون در مورد متغیر سن و نسبت سوالات معلم(tqr)، کمتر از 05/0 است(05/0p ، 262/0 ) نتیجه می گیریم میان سن و نسبت سوالات معلم(tqr) رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین سطح معنی داری در رابطه با سن و نسبت تدریس غیر مستقیم بر مستقیم(i/d)، کمتر از 05/0 است(05/0p ، 277/0 ) که نتیجه می گیریم میان سن و نسبت تدریس غیر مستقیم بر مستقیم رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. ولی سن دبیران با عوامل دیگر سیستم تعاملی فلندرز رابطه ی معنی داری نشان نمی دهد.
منابع مشابه
ارزیابی تدریس دبیران متوسطه براساس عوامل دهگانه فلندرز
The academic performance of students is a topic that has attracted many educational administrators. Among the factors effective on improving the students' academic performance are the teachers' methods and their interaction with the students. Using direct observation, coding the teaching/learning process to determine the type of relationship, and analysis of quality were common during the 50s a...
متن کاملرابطه سبکهای دلبستگی و مهارتهای ارتباطی با همسازی زناشویی دردانشجویان
در این پژوهش برای سنجش همسازی زناشویی ، ازشکل تجدید نظر شده پرسشنامه رضایت زناشویی استفاده شد. نتایج بیانگر آنست که در گستره دلبستگی همخوانی بین سبکهای دلبستگی زوجین تایید شدتفاوت همسازی زناشویی زوجهای دلبسته ایمن در مقایسه با زوجهای ناایمن در 3 مقیاس از مقیاسهای آزمون همسازی در سطح مشاهده شد ، ولی در 9 مقیاس دیگر، تفاوت بین دو گروه از لحاظ آماری معنی دار نبود. تفاوت همسازی در زوجین ناایمن و زو...
15 صفحه اولبررسی رابطه تعاملی میان مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی
از دیدگاه اقتصاد جهانی و اقتصاد دانش، تمرکز رقابت شرکت ها بر روی رقابت میان منابع انسانی و جذب استعداد است و فرهنگ سازمانی متعالی موجب جذب و حفظ استعداد می شود. رابطه مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی تاثیر، ارتقا و نفوذ متقابل دارد. رابطه میان فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی باید به صورت یک تعامل مثبت باشد. فرهنگ سازمانی خواستار توجه بیشتر مدیریت منابع انسانی به موضوعات مدیریت انسان و تو...
متن کاملرابطه توانمندسازی روان شناختی و مهارت های ارتباطی با تعهد سازمانی در دبیران زن
هدف از پژوهش حاضر، تعیین میزان رابطه توانمند سازی روان شناختی ومهارت های ارتباطی با تعهد سازمانی در دبیران زن شهر اهواز بود. در این تحقیق237 نفر از دبیران زن 4 ناحیه اهواز به روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله اینسبتی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری عبارت بود از: مقیاس توانمند سازی روانشناختی اسپریتزر، پرسشنامه مهارت های ارتباطی برتون و مقیاس تعهد سازمانیمایر و الن. طرح تحقیق از نوع همبستگی بود و ب...
متن کاملارزیابی تدریس دبیران متوسطه براساس عوامل دهگانه فلندرز
عملکرد تحصیلی دانش آموزان از موضوعاتی است که توجه بسیاری از محققان تربیتی را جلب کرده است. از عوامل مؤثر در عملکرد تحصیلی، شیوه تدریس معلمان و نوع و میزان ارتباط معلمان با دانش آموزان می باشد. بررسی فرایند تدریس معلمان با استفاده از مشاهده مستقیم و کدبرداری از جریان تدریس برای تعیین نوع ارتباط و تحلیل کیفیت تدریس از دهه های 50 و 60 رایج گردید که امروزه محققان زیادی از روش مشاهده مستقیم و کدبردا...
متن کاملرابطه هوش هیجانی و مهارتهای ارتباطی در دانشجویان
رابطه بین هوش هیجانی و مهارتهای ارتباطی در گروهی از دانشجویان ایرانی مورد بررسی قرار گرفت. 53 زن و 76 مرد دانشجو مقیاس هوش هیجانی (شات و دیگران، 1998) و پرسشنامه مهارتهای ارتباطی (جرابک، 2004) را تکمیل کردند. دادهها نشان دادند که هوش هیجانی با مهارتهای ارتباطی رابطه مثبت دارد. یافتهها این نکته را نیز آشکار کردند که تفاوتهای جنسی در هوش هیجانی و مهارتهای ارتباطی معنادار نیستند.
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه تربیت معلم - تهران - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023